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        人才招聘

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          随着员工离职,人才走失,企业急需?#38057;?#33258;身的人才竞争力,以适应竞争激?#19994;?#24066;场,而对于一些流动性岗位,比如业务销售行业,企业更是每天都在向外招人,那么企业如何制定一个完善的招聘流程,如何去跟踪整体招聘情况呢?宇博crm人才招聘管理系统集人员招聘申请、招聘信息发布、招聘进度查询于一身,还可与企业的合同及员工的资?#31995;?#26696;库实现挂钩,帮助企业做好招聘的整个流程,实现招聘流程一体化,能大大提高企业的招聘成功率及?#26723;?#20225;业的招聘总成本,并获取到比较适合招聘岗位的优质人才。 

          宇博crm可减轻hr的工作压力,并提高hr的工作效率,使他们的工作变?#20204;?#26494;高效。宇博crm人事招聘流程是人力资源部填写人力需求信息,而后通过系统将招聘信息发布?#26009;?#20851;招聘网站上,最后利用进度查询功能来对网上招聘进行跟踪,具体如下:

          一、人力资源部招聘

          人力资源部填写部门人员需求信息,主要包括招聘岗位、招聘人数、需求部门、学历要求、担任职务、申请时间、申请人、工作地点、申请理由、工作经验、专业要求、外语水平、其他要求、职位描述、任职要求等信息。提交信息后crm人才招聘功能会生成相应的单据和报表,将信息“输送”?#26009;?#20010;流程。

          二、招聘信息发布

          有?#26494;?#38754;人员需求的表单就可以对外发布招聘信息了,宇博crm可以直达各大招聘网站,而后通过招聘网站发布人员招聘信息,这就完成了招聘信息的发布流程。

          三、招聘进度查询

          这是企业评审hr工作的一项重要功能指标,管理者可通过查看招聘进度来对hr的工作进行评定,而hr也可以通过进度查询来衡量自己的工作,是否完成招聘工作,是否完成指标,还?#24515;?#20123;招聘工作没有完成。

         人才招聘管理示意图
        人才招聘管理
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